Жанар Абдархманова Председатель правления национальной компании «КазМунайГаз» Асхат Хасенов посетил с рабочим визитом «Озенмунайгаз», где провел производственное совещание, посвященное текущей ситуации на предприятии и планам стратегического развития. Центральной темой встречи стали объемы добычи нефти, которые по итогам десяти месяцев текущего года составили 4 миллиона 237 тысяч тонн. В ходе обсуждения были рассмотрены меры, принимаемые для минимизации производственных потерь и сокращения времени простоя скважин, что является ключевым фактором для удержания стабильных показателей, сообщает пресс-служба нацкомпании.
Для повышения эффективности разработки месторождений на предприятии реализуется комплекс геолого-технических мероприятий и геофизических исследований. Специалисты усилили мониторинг технического состояния эксплуатационного фонда, что позволяет оперативно реагировать на изменения в работе скважин. Параллельно ведется обновление инфраструктуры и автоматизация производственных процессов, направленные на увеличение межремонтного периода работы оборудования.
Особое внимание уделяется внедрению передовых технологий. В настоящее время проходят опытно-промышленные испытания метода бурения скважин малого диаметра Slimhole. Эта технология призвана оптимизировать затраты и повысить рентабельность добычи. На основе полученных результатов сформированы планы на 2026 год, предусматривающие бурение 122 подобных скважин. Кроме того, на участке Узень-Восток проводятся работы по полимерному заводнению, которое должно способствовать более полному вытеснению нефти из пластов.
Для повышения коэффициента извлечения нефти на месторождении Узень успешно применяются усовершенствованные методы гидроразрыва пласта. На участках с низким пластовым давлением внедрена технология пенно-азотного ГРП. Также используются синтетические жидкости разрыва, применение которых позволяет предотвратить нежелательные прорывы в водоносные горизонты. По итогам совещания глава национальной компании дал ряд поручений, касающихся безусловного достижения плановых показателей и дальнейшего улучшения социально-бытовых условий для персонала.
