В опубликованном отчете о состоянии рабочей силы в нефтегазовом секторе Великобритании освещаются проблемы, с которыми сталкивается отрасль в обеспечении квалифицированными кадрами для удовлетворения будущих потребностей в инженерно-строительной индустрии (ECI). Совет по обучению в инженерно-строительной индустрии (ECITB) представляет всесторонний обзор рабочей силы в нефтегазовом секторе, собрав данные о более чем 33 000 работниках.
Хотя доля нефтегазового сектора в ECI уменьшилась с 36,7% до 35,2%, это не отражает потерю работников, поскольку численность рабочей силы за последние годы выросла с 30 700 до 33 350 человек. Инструмент прогнозирования рабочей силы ECITB предполагает, что доля сектора в общей численности рабочей силы ECI может упасть до 20% к 2035 году из-за роста других секторов и снижения добычи. Инструмент также прогнозирует, что численность рабочей силы в нефтегазовом секторе может начать сокращаться с 2026 года.
Даже с учетом прогнозируемого снижения численности рабочей силы, нефтегазовый сектор может столкнуться с проблемами при найме, особенно на объектах, из-за высокой доли работников, достигших или перешагнувших пенсионный возраст. В секторе самая старая рабочая сила в ECI: только 12% работников моложе 30 лет. Работники старше 50 лет составляют 41% рабочей силы в нефтегазовом секторе, а доля работников старше 60 лет выросла до 18% с 12% в 2021 году, что выше среднего показателя по ECI (13,9%).
Сектор отстает на три процентных пункта от среднего показателя по отрасли по доле женщин в рабочей силе (14%), и с 2021 года значительных улучшений не наблюдается. Эти данные подтверждают результаты исследования карьерной мотивации “Inspiring Directions”, опубликованного ECITB в феврале 2024 года. Исследование показало, что нефтегазовая отрасль с трудом привлекает внимание населения, особенно молодежи и женщин, для устранения надвигающейся нехватки рабочей силы и квалифицированных кадров.
Исполнительный директор ECITB Эндрю Хоки сообщает, что в отчете подчеркивается важность перехода работников нефтегазовой отрасли в такие сектора, как возобновляемые источники энергии, водород, улавливание углерода и атомная энергетика, для выполнения обязательств страны по достижению нулевых выбросов. Возрастной профиль сектора вызывает опасения по поводу возможности перевода работников нефтегазовой отрасли в эти сектора в долгосрочной перспективе. Маловероятно, что при нынешних тенденциях число молодых людей, приходящих в сектор, вырастет настолько, чтобы компенсировать уход на пенсию в ближайшие годы.
ECITB продолжит поддерживать работодателей в инвестировании в кадровый резерв, помогая отрасли увеличивать количество стажировок и возможностей для выпускников, разрабатывая альтернативные пути входа и финансируя качественное обучение для повышения квалификации и переподготовки рабочей силы. Одним из таких примеров является пилотная программа, запущенная в этом месяце совместно с Global Wind Organisation и Offshore Renewable Energy Catapult. Эта программа перекрестного обучения будет способствовать мобильности работников между нефтегазовым сектором и сектором ветроэнергетики.
Работа в нефтегазовой отрасли будет продолжаться, особенно в краткосрочной и среднесрочной перспективе, а также в долгосрочной перспективе по мере увеличения объемов работ по выводу из эксплуатации. Необходимо обеспечить наличие в отрасли квалифицированной рабочей силы, необходимой для работы как на существующих нефтегазовых месторождениях, так и на наземных и морских ветряных электростанциях. Пилотный проект позволит осуществлять двусторонний переход квалифицированных специалистов из нефтегазовой отрасли в оффшорную ветроэнергетику и обратно по мере необходимости проведения работ по техническому обслуживанию.
Работодатели в нефтегазовом секторе прогнозируют увеличение численности рабочей силы на 12% к 2027 году. 68% работодателей в нефтегазовом секторе испытывают трудности с наймом работников, ссылаясь на проблемы с ресурсами, растущие трудности с предложением конкурентоспособной заработной платы и нехватку обучения, навыков и квалификации. Среди наиболее сложных для заполнения вакансий — инженеры-электрики, руководители проектов и подводных работ, менеджеры проектов, техники-конструкторы, такелажники, монтажники металлоконструкций и трубопроводов.
ECITB проводит перепись каждые три года, при этом работодатели, входящие в сферу охвата, предоставляют информацию о численности рабочей силы по профессиям, секторам и местоположению, а также демографические данные о возрасте, поле, этнической принадлежности и национальности. Летом 2024 года работодателям было предложено заполнить онлайн-опрос, включающий вопросы об ожидаемом росте численности рабочей силы, возможностях бизнеса по секторам и проблемах найма.
Эндрю Хоки добавляет, что для ECITB, как для организации, занимающейся вопросами навыков в ECI по всей Великобритании, жизненно важно понимать нюансы различных секторов отрасли, чтобы наилучшим образом поддерживать потребности компаний в навыках как сейчас, так и в будущем. Отраслевой отчет предоставляет уникальную информацию о возможностях рабочей силы и потребностях в обучении в нефтегазовом секторе, что позволит разрабатывать целевые инициативы и мероприятия, основанные на фактических данных.
