Алия Омарова 
Риск возникновения крупной промышленной катастрофы сегодня выше, чем десять лет назад. Такое мнение высказали более половины (53%) респондентов, принявших участие в исследовании для ежегодного отчета «Безопасность и охрана труда на рабочем месте», подготовленного по заказу Draeger Safety UK.
Результаты исследования, которое проводится уже шестой год, указывают на тревожную тенденцию: половина (51%) опрошенных сообщает об увеличении числа инцидентов, едва не приведших к аварии, за последние два года. Основными причинами роста рисков названы глобальная нестабильность и неопределенность. Почти три четверти (72%) участников заявили, что перебои в цепочках поставок затруднили получение необходимых деталей, материалов или технической поддержки. В то же время 69% отметили, что общая неопределенность в мире привела к росту стресса и усталости, что, в свою очередь, способствует ошибкам и небезопасному поведению на рабочем месте.
Частые организационные изменения и смена стратегий, вызванные внешней нестабильностью, также усложняют управление безопасностью, считают 61% респондентов. По их словам, глобальная неопределенность усиливает операционное давление, мешая сотрудникам сосредоточиться на критически важных для безопасности задачах. Среди других факторов, способствующих росту числа опасных инцидентов, были названы усталость персонала, давление, требующее «делать больше с меньшими ресурсами», а также нежелание сотрудников сообщать о проблемах.
Особую обеспокоенность вызывает тот факт, что почти две трети (63%) рядовых работников считают, что их руководство не осознает, насколько серьезной стала ситуация с безопасностью «на местах». Мэтью Бедфорд, управляющий директор Draeger Safety UK, отметил, что выводы отчета отражают общую среду глобальной неопределенности. Он предупредил, что «идеальный шторм» из факторов, влияющих на охрану труда, о котором говорилось в прошлогоднем отчете, может оказаться ближе, чем кажется. «Если и есть один четкий сигнал для специалистов по охране труда, то он заключается в том, что предупреждающие знаки теперь безошибочны. Крайне важно, чтобы организации прислушались и начали действовать», — подчеркнул Бедфорд.
Исследование также выявило проблемы с психологической безопасностью. Несмотря на то что 76% респондентов считают, что их организации стараются вовлекать персонал в вопросы охраны труда, более половины (53%) признались, что текущий экономический климат заставляет их реже поднимать вопросы безопасности или оспаривать решения руководства. Кроме того, 51% опрошенных полагают, что сотрудников, заявляющих о проблемах, воспринимают как «смутьянов» и относятся к ним негативно.
Наблюдается и рост индивидуализма в вопросах безопасности: 91% респондентов заявили, что больше всего доверяют самим себе. На втором месте — доверие к технологиям безопасности (84%), и только потом — к работодателям (76%). В условиях растущего стресса и усталости такая чрезмерная опора на личную ответственность может стать опасной комбинацией, подрывая коллективную бдительность и общую ответственность.
