Аружан Касымова 
Международная организация OPITO выпустила отчет One Safety Vision, посвященный проблеме мобильности рабочей силы в энергетическом и горнодобывающем секторах Азиатско-Тихоокеанского региона. Главной преградой для свободного перемещения специалистов между отраслями стало отсутствие взаимного признания квалификаций. Из-за этого сотрудникам, меняющим сферу деятельности, приходится проходить дублирующие тренинги и сертификации.
Несмотря на то, что 76% работодателей уверены в наличии необходимых навыков у подрядчиков для работы на опасных объектах, более двух третей компаний требуют дополнительных проверок при найме из смежных индустрий. Это создает искусственные барьеры для обмена талантами, а 57% респондентов отмечают снижение уровня доверия при переходе между проектами или регионами из-за непризнания предыдущего опыта.
Активный энергетический переход стирает границы между традиционной нефтегазовой отраслью и возобновляемой энергетикой. В регионе реализуется около 800 проектов в сфере низкоуглеродного водорода и 71 инициатива по улавливанию углерода, что резко повышает спрос на универсальных специалистов. Более половины работодателей готовы привлекать кадры из смежных сфер, если столкнутся с дефицитом компетенций, и такая же доля работников согласна сменить специализацию.
Главным сдерживающим фактором для сотрудников остается неуверенность в том, что их дипломы и допуски будут котироваться на новом месте. Дефицит доверия к компетенциям коллег напрямую влияет и на безопасность производственных процессов. Большинство рабочих убеждены, что абсолютная уверенность в профессионализме команды ведет к снижению аварийности, а работодатели видят в этом гарантию своевременной сдачи объектов и минимизации простоев.
Оптимальным решением проблемы эксперты называют внедрение универсальных стандартов квалификации. Свыше 60% опрошенных представителей индустрии из Индонезии, Малайзии, Вьетнама, Таиланда, Филиппин и Австралии считают глобально согласованные программы обучения самым эффективным инструментом. Руководство OPITO подчеркивает важность создания единого языка безопасности, который позволит специалистам свободно перемещаться между странами и отраслями.
Совместная работа компаний по синхронизации базовых компетенций при сохранении узкоспециализированных требований не только расширит карьерные возможности персонала, но и поможет корпорациям эффективнее распределять трудовые ресурсы на международных мегапроектах.
